メンバーが自律型人財に育つ導き方
2027
2/18( 木 )
10:00~17:00
松山センタービル1号館
#管理職
松山センタービル1号館
【定員】30名
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お知らせ
ノート・筆記用具をご持参ください。
開催詳細
日時
2/18(木) 10:00~17:00
会場
松山センタービル1号館(伊予鉄総合企画株式会社) 「3階会議室」
松山市三番町4丁目9番地5
※当日受付は9:30から開始します。
※会場は変更になる場合があります。
※昼食のご用意はございません。(会場内での飲食は可能です)
会場内・近隣の飲食店などをご利用ください。
受講料
・IRC会員:24,200円(税込)
・会員以外:35,200円(税込)
※上記の金額はおひとり様あたりの受講料です。
ねらい
①今の時代に求められるリーダー像を明らかにする
②メンバーに深く信頼されるあり方・スキルを習得する
③自律型人財が育つ、基本的なコーチングにチャレンジする
対象者
・管理職の方
(リーダー候補の方にもおすすめです)
プログラム
セミナー/ 講演会の内容
1.今の時代、どのようなリーダーが求められているか
・VUCAワールド〜不安定で不確実、複雑で混沌とした時代~
・自律型人財が育つ3つのステップ
・心理的安全性とは
・育成の時間をいかに作るか
2.メンバーのコミュニケーション・タイプを尊重する
・4つのタイプ別 効果的なコミュニケーション
・4つのタイプ別 避けるべきコミュニケーション
3.メンバーと深い信頼関係が醸成される承認と傾聴
・「ほめる」と「認める」の違い
・ジェネレーション・ギャップはなぜ生まれるか
・「Iメッセージ」で“横”から伝える
・メンバーが本心を話したくなる傾聴
4.人はなぜ自ら動きたくなるのか
・相手の肯定面を事実として認める
・メンバーがミスを受け入れ、自ら改善したくなる伝え方
5.自律型人財が育つ質問のスキル
・コーチングが機能する仕組み
・ティーチングとコーチングの使い分け
・メンバーの自発的行動を引き出す7ステップコーチング
・講師によるコーチング・デモンストレーション
・コーチング演習
6.本日のまとめ
・4つの自信を持つ!
・理想的にはどんなリーダーでありたいか〜コミットメント~
※プログラム内容を一部変更させていただく場合がございます。
講師
株式会社セブンフォールド・ブリス
代表取締役 本田 賢広(ほんだ たかひろ)氏
1970年福岡県生まれ。東京大学工学部卒業、グロービス経営大学院MBA。国際コーチング連盟マスター認定コーチ。
対人恐怖症を克服し、プルデンシャル生命で個人保険販売実績全国2位、その後マスミューチュアル生命ではマネジャーとして部下を最下位から全国1位に育てた。「人は誰しも価値がある」と伝えるため、(株)セブンフォールド・ブリスを設立。エグゼクティブコーチとして、上場企業の役員中心に3,000時間超のコーチングを実施。研修講師としても金融機関や大企業を中心に人財育成力向上等に貢献、延べ登壇回数は3,000回を超える。
受講者からは「論理と感情のバランスが良い」「ビジネス経験や事例が豊富で実践的」「小手先の技術でなく原理原則を習得させてくれる」等評価を得ており、リピート率は100%に近い。近年では、「社内コーチ養成プログラム」の需要が高く、組織への1on1ミーティング文化の醸成・浸透に注力している。
【著書】「実践!1on1ミーティング」(日経文庫)、「1on1ミーティングの極意」(ワン・パブリッシング)ほか
ご留意事項
・会場等が変更になる場合がございます。変更事項が発生した場合、受講者もしくは申込責任者へメールでお知らせします。ホームページにも詳細を掲載いたしますので来場前に必ずご確認ください。
・申込み時点で定員に達している等の理由により、お申込みいただけない場合があります。また、募集状況により開催を中止とすることがございます。
・同業者の方は申込をお断りすることがございます。予めご了承ください。
・請求書は開催日の1営業日前を目安にメールにてお送りいたします。領収書は発行いたしません。
・やむをえずキャンセルの場合は、開催日3営業日前の17時までにご連絡いただきますようお願いいたします。(弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日です)
それ以降のキャンセルは、受講料を頂戴いたしますのでご了承ください。(受講者の変更は受付いたします。)
・会場のご案内と、テキストの事前データ配布がある場合は、ご記入いただきました受講者欄のメールアドレス宛てに後日お送りいたします。
お問い合わせ
〒790-0012 松山市湊町4丁目4-3
株式会社いよぎん地域経済研究センター (担当:企画人材開発部)
TEL:080-2990-1207(ビジネスセミナー窓口)
E-mail:seminar@iyoirc.co.jp
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